La France est le pays qui compte le plus grand nombre de consommateurs de psychotropes au monde. Un Français sur 4 consomme des anxiolytiques, des antidépresseurs, des somnifères et autres médicaments de ce type.
Grâce au partage d’expériences des uns et des autres, l’association Psychodébat a pour vocation de promouvoir le bien-être individuel et collectif ainsi que le développement personnel. Depuis de nombreuses années, nous organisons des débats, colloques, conférences, coaching ou tout autre événement afin de créer une synergie pour mieux vivre ensemble. Ces échanges ont pour objectifs l’épanouissement personnel et l’amélioration des relations humaines.
Grâce aux Psycho-Débats, nous mettons nos expériences en commun. Le partage d’expériences et l’intelligence collective nous amènent vers de belles solutions…
Les thématiques sont nombreuses : La communication non verbale, la confiance en soi, la créativité, la gestion du temps, la jalousie, la médiation des conflits, la méthode Coué, la pensée positive, la prise de parole, la solitude, la spiritualité, l’amour dans tous ses états, l’art-thérapie, le burn-out, le rire et la thérapie par le rire, le temps libre – temps vacances, les blessures qui empêchent d’être heureux, les peurs et les phobies, les relations toxiques, les schémas répétitifs autodestructeurs, la communication non violente, rupture, séparation, déception, en amitié comme en amour, savoir choisir, savoir pardonner…
Psycho-Débats « Il ne s’agit pas d’une thérapie de groupe, il s’agit tout simplement d’une dynamique de groupe ou l’animateur lance le débat en quelques minutes, puis chaque participant raconte son expérience et la solution qui l’a aidé. »
Stage Coaching« Dans la vie personnelle et professionnelle, il est important d’avoir une attitude positive en plus d’avoir développé des qualités techniques ou d’avoir développé un talent.
Vous êtes-vous demandé pourquoi à égalité de niveau de compétences, à talent égal, certains réussissent et d’autres pas ? Si vous vous êtes posé cette question, que vous êtes-vous répondu ? Le fameux piston ? La chance ? Le hasard ? … »
Coaching en EntrepriseNotre but est de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise afin d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences internes, la gestion des crises, ou encore une aide aux salariés en cas de changement de cap. Il s’agit donc de développer les savoir-faire à des moments stratégiques pour l’entreprise.
FormationPour être plus efficace et à l’aise que ce soit dans sa vie personnel ou dans son travail, il est nécessaire de mobiliser des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles, une intelligence de situation et des compétences émotionnelles. Trouver le juste équilibre entre tous ces “outils” humains n’est pas simple, et pourtant indispensable.
MédiationLa médiation constitue une forme parmi d’autres d’intervention dans un conflit. Conduire une médiation en situation de conflit, c’est aider au dialogue direct entre les parties et apporter les moyens méthodologiques nécessaires à la gestion du conflit.
ConférencesNous proposons nos services pour mener à bien des conférences sur divers sujets.
De nombreuses thématiques peuvent être abordées.
« Il ne s’agit pas d’une thérapie de groupe, il s’agit tout simplement d’une dynamique de groupe ou l’animateur lance le débat en quelques minutes, puis chaque participant raconte son expérience et la solution qui l’a aidé. »
« Dans la vie personnelle et professionnelle, il est important d’avoir une attitude positive en plus d’avoir développé des qualités techniques ou d’avoir développé un talent.
Notre but est de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise afin d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences internes, la gestion des crises, ou encore une aide aux salariés en cas de changement de cap. Il s’agit donc de développer les savoir-faire à des moments stratégiques pour l’entreprise.
Pour être plus efficace et à l’aise que ce soit dans sa vie personnel ou dans son travail, il est nécessaire de mobiliser des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles, une intelligence de situation et des compétences émotionnelles. Trouver le juste équilibre entre tous ces “outils” humains n’est pas simple, et pourtant indispensable.
La médiation constitue une forme parmi d’autres d’intervention dans un conflit. Conduire une médiation en situation de conflit, c’est aider au dialogue direct entre les parties et apporter les moyens méthodologiques nécessaires à la gestion du conflit.
Nous proposons nos services pour mener à bien des conférences sur divers sujets.
